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人力资源

HUMAN RESOURCES

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2017年招聘

国汇策略人力资源部|2017-01-26

一、集团总部法务专员

月薪面议
岗位职责 
1、负责法律合同、协议的撰写和审核等工作,草拟公司各类法律文书。
2、负责处理公司内部或外部有关法律事务。
3、负责为公司提供法律支持,公司遇到的问题给予法律咨询意见,担任公司法律顾问。
4、负责参与重大项目、合同谈判工作。
5、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。
任职条件
1、男性,40岁以下,本科及以上学历,法学类专业毕业。
2、具有律师执照,精通公司法、合同法、劳动法等相关法律法规。
3、10年及以上相关的法律顾问从业经验。
4、具备良好的职业道德,责任心强,无不良从业记录。

 

二、集团总部配资规划与投资分析

月薪面议

岗位职责
1、负责项目策划书、建议书等文案的撰写工作。
2、参与项目规划的编制工作。
3、负责各类图件的制作与设计工作。
4、参与项目的投资分析,编写投资分析报告。
岗位要求
1、男性,37岁以下,全日制本科以上学历,配资规划设计/城市规划设计/园林林景观设计等专业,有驾驶证。
2、熟练掌握autoCAD和photoshop等软件的操作,精通项目投资分析,有5年在配资规划设计单位工作经历。
3、语言表达能力较强,有一定的组织、协调能力。

 

三、集团总部运营推广部副总经理 

月薪面议

岗位职责 
1、参与公司运营规划和年度经营、推广计划的制定。根据公司年度经营计划,审定下属企业年度经营计划,签订经营目标责任书,对运营全过程进行指导、督促、检查、考核。定期组织召开公司运营分析会。
2、负责统计企业经营数据,搜集行业市场信息,进行数据信息化的日常管理,编制公司周报、月报、快报等相关经营报表,编写运营分析报告。
3、参与公司整合产品的营销工作,协调、组织下属企业实施。
任职条件
1、男女不限,40岁以下,大专及以上学历,具有企业管理、配资管理等相关专业知识,熟悉相关行业政策、法规。
2、具有5年以上大型配资企业运营管理或市场营销工作经验。具备较强的组织领导、协调沟通、调查研究、分析决策、文案策划等能力;具有较好的文字和语言表达能力;创新能力、执行能力强。
3、团队协作精神好,品行端正,责任心强。、

 

四、大瀑布饭店餐饮总监

月薪面议

岗位职责
1、在饭店总经理领导下,贯彻饭店的各项经营方针和各项规章制度与领导决策,对生产组织,产品质量,饮食服务和预算任务的完成承担全责。
2、根据饭店预算要求,分析餐饮经营状况,提高预算指标,并将其分配给下属各营业部门,必须全面完成餐饮部自主销售任务。
3、分析研究市场状况和变化趋势,制定并调整经营管理基本策略,审批确定内部管理制度,保证餐饮业务经营活动的协调发展。
4、根据饭店客源状况和市场变化,制定全年及各月、各季食品节,食品周活动计划,并全面推进实施。
5、参加总经理每日工作例会,主持餐饮部每日例会,完成上传下达任务,并及时协调与其他各部门和下属各分部之间的联络与配合。
6、检查、督导下属各分部日常经营和管理工作,定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,控制餐饮部收支状况,监督采购及盘点,进行有效的成本控制。
7、密切协助财务与采购等相关部门,做好成本消耗及费用开支的控制工作。
8、督导餐饮部各种培训有效的开展以期达到全面提高员工素质的目的。
9、定期或不定期对各级管理人员进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并及时任免和调整。
任职条件
1、掌握配资市场学、销售学、社会学和酒店管理学知识。
2、具有较强的社会活动能力、组织领导能力和实际工作能力。
3、善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。
4、具有较强的协调、组织能力,善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。
5、有在五星级品牌酒店餐饮总监岗位工作的经历。
6、具有大专以上文化程度和英语会话能力。  

 

五、龙胜温泉客房副总经理 

月薪面议

岗位职责
1、在总经理的领导下,全面负责酒店房务部的管理工作,确保房务部每天正常运作。
2、负责房务部日常管理工作,安排房务部工作人员的日常工作,并对其工作进行指导、检查和考核。
3、严格按照有关服务标准和程序为客人提供优质服务,对所辖部门员工开展培训和督导。
4、负责处理宾客投诉,了解、分析宾客对客房设施和服务质量的需求等,及时采取有效措施努力消除不良影响,维护酒店的良好形象。
5、负责协调房务部各项工作,与各相关部门经理搞好工作沟通与配合,并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。
6、检查本部的设施和管理,抽查本部门工作质量工作效率。
7、对房务部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制、(预算)安全等负有管理之责。
8、检查、考核部门经理和领班的工作情况并作出评估。
任职条件
1、男女不限,40岁以下,大专或以上学历,酒店管理相关专业毕业,能使用至少一门外语进行对客服务。
2、具有5年以上高星级酒店房务管理工作经验。掌握酒店客房管理和服务的业务知识、标准、规范,熟悉营销、接待、商务礼仪和主要客源文化习俗,了解相关法律法规。
3、具有良好的领导、组织、协调、沟通能力,团队协作精神好,责任心强,同时,具有良好的文字表达能力,具备较高的培训技巧。
4、熟知房客部各项操作流程及标准,负责制定房务部员工的岗位职责及工作程序并具有较强的实施执行能力。
5、熟悉pa清洁、洗衣、布草、清洁剂等业务知识及技能对客房部物资、设备进行有效管理和控制。
6、具有优秀的成本控制意识,制定房务预算,控制房务支出,能够完成酒店制定的预算标准。


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