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市委常委、组织部部长李国忠 率队到公司调研指导工作

国汇策略|2015-08-26

8月20日上午,市委常委、组织部部长李国忠一行5人到公司调研指导工作。陪同李部长到公司调研的有市委组织部副部长林兵,市委人才办专职副主任陈薇薇,市委组织部

办公室主任唐德华和市委组织部组织二科科长吴勋。公司领导、相关部室和游船分公司、旅汽公司、两江四湖公司、大瀑布饭店、银子岩公司主要负责人和相关同志参加了调研会。

调研会上,公司党委书记、董事长刘涛代表公司就企业生产经营情况、上半年和下半年重点工作以及党建工作、人才队伍建设等方面作了专题汇报。刘董事长围绕公司中长期发展规划、战略合作、两江四湖创5A、漓江整合提升等工作用“半山一水”来概括和诠释。同时,就企业当前存在的主要问题以及需要市委组织部门给予协调解决和支持帮助的问题一并作了汇报。

图为李国忠部长在调研会上作讲话

公司党委副书记、副董事长李飞影就公司下一步建立人才库、打造观光休闲型产品、抓扭亏增盈工作、驾驶员退休年龄问题作了简要汇报。公司监事会主席、纪委副书记刘红汇报了开展党风廉政建设、抓学习教育、纪检信访办理、清房等工作情况。

银子岩公司董事长刘卫东、游船分公司党委书记钟丽琴、公司人力资源部总经理常永锁分别就人才激励机制、干部选拔任用、专业技术人才培养、储备、建立公司人才库等问题发表了意见和建议。

市委组织部林副部长、市人才办陈主任分别对公司当前所做的大量工作、对公司发展取得的成绩表示肯定,明确了公司董事会拟进行换届相关事宜,提出了公司应抓好建立“配资人才小高地”方面的推动工作,希望旅股在通过“人才小高地”建设打造方面多做些探索、多做些文章,起到辐射作用,抓好基础培养工作。对公司提出的驾驶员退休退岗的问题表示可以协调解决,在工作中将加强沟通联系,做好上级机关与企业人力资源部门的对接工作,以便更好服务于企业。市人才办陈主任对公司申报建立人才库项目问题表示支持,每个项目将有10-30万元的启动经费。希望公司用好人才管理制度、机制来吸引人、留住人,更加注重高学历的人才引进,认真把下一步的工作做好。

图为公司党委书记、董事长刘涛向调研组作工作汇报

在听取公司工作汇报后,针对公司反映的情况和建议以及需要协调解决的问题,李国忠部长首先对旅股份以刘涛同志为班长的新班子在不到一年时间里取得的成绩给予了充分肯定,高度评价了旅股份实施的“345”战略,尤其是在当前经济下行压力加大的困难情形下,企业以效益为中心,对外推动合作双赢,对内注重管理增效,较好地实现了企业年初制定的发展目标。

图为调研会会场

接着,针对上市企业运行的现状,李国忠部长提出了工作要求和希望。一是结合公司换届需要,坚定不移地加强领导班子建设,按照市委提出的“实干就是能力,落实才是水平”的用人导向,努力建设一支讲政治、讲纪律、讲执行、懂经营,主动作为,敢于担当的领导班子和干部队伍。二是要切实履行好党委书记作为党建工作第一责任人的职责,坚持问题导向,紧紧围绕企业经营谋划好党建工作,找到企业党建与企业发展的结合点和着力点,真正从严从实、抓实抓好党建工作,充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。三是要加大人才队伍的建设,坚持用“情感留人、待遇留人、制度留人”,进一步完善现代企业法人治理结构和企业运行机制,积极探索符合现代企业制度的激励约束机制。组织部门要在人才政策上扶持企业的发展,帮助建立配资人才小高地,大力支持企业人才,尤其是配资人才的培养,为桂林国际配资胜地建设作出积极的贡献。四是希望公司要当好配资胜地建设的排头兵,在桂林市的配资发展乃至广西的配资发展中做出更大的贡献。同时希望在人才管理、培养、使用、激励等方面做积极探索,在党建方面有新的探索、新的进步。

图为调研会开始前李部长与刘董事长在接待厅交流工作

刘涛董事长对李部长一行到公司调研表示感谢。刘董事长说,李部长对我们提出的各种各样的问题给予了明确解答,更关键的是,李部长站在配资发展的历史高度,对配资上市公司提出了更高的要求和殷切的期望。总之,李部长一行的调研,给了我们极大的鼓舞和激励。我们要利用会议、简报等形式把李部长的调研要求准确地传达到基层各个党组织、传达到广大员工,进一步用李部长的调研来鼓舞我们的士气、做好我们下半年的各项工作,不断推动各项工作跨上新的台阶。